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《宣城汽運44期》
作者:管理員    發布于:2013-01-10 16:45:27    文字:【】【】【】   瀏覽次數: 3475
市改制工作組召開第二次會議
 
    4月12日上午,市改制工作組在汽運公司召開第二次會議,汽運公司改制領導組全體成員參加了會議。會議對改制工作組成員分工聯系汽運公司基層單位進行了明確,宣布了工作紀律,研討了改制宣傳提綱,對下一步工作進行了布置:一是突出重點,確保職工安置方案在職工代表大會上通過;二是重心下移,各聯系人、責任人深入到分公司進行宣傳動員,做到廣大職工家喻戶曉;三是加快節奏;四是建立會議制度。市政府派駐市汽運公司改制工作組與汽運公司改制領導組要集中辦公,共同研討問題。
 
市改制工作組舉行第三次會議
 
    4月13日下午,市改制工作組再次召開會議。會議首先由參加汽運公司基層領導班子宣傳動員會議的各小組分別匯報了參會情況和一些干部職工思想動態。當前,各基層單位宣傳貫徹情況總體較好,召開了班子會議,制定了工作安排,但也存在一些問題,表現在個別單位領導思想不統一,認識上有偏差。工作組對公司職工安置工作進一步提出要求:一是基層單位領導班子要深入研究、吃透職工安置方案;二是宣傳要到位。加強正面宣傳和輿論引導,做到思想高度統一;三是程序要到位,節奏要加快,加緊召開各個層面會議,宣貫安置方案。會議決定第二天上午召開基層單位黨政負責人會議,進一步統一思想,布置宣貫工作。
 
公司工會召開工會主席及工會委員會議
 
    4月15日下午,公司工會召開各二級單位工會主席及公司工會委員會委員會議。總經理張家旺、黨委書記潘俊龍參加了會議。
    總經理張家旺在會上對這次職工安置工作提出了具體要求。一是要求各位工會主席和工會委員會委員要統一認識,把思想統一到改制方案上來、統一到公司的總體部署上來;二是要求耐心聽取職工的看法和意見,同時做好解釋工作;三是要求各位對職工提出來的問題要用實例說明、要用具體的數據講話,讓他們聽的懂、弄的明白;四是要求大家開動腦筋、苦口婆心、不厭其煩,把廣大職工的思想引導到以改革促發展的方向上來。
    黨委書記潘俊龍指出:工會是職代會的常設機構,維護好職工的合法權益是工會的職責。我們今天召開的這次會議,想解決的主要問題是:在坐的各位工會主席、工會委員會委員你們對這個改制方案弄懂了沒有、吃透了沒有、理解了沒有、系統的學習了沒有。如果你們理解了,對職工才能解釋好、工作才能宣傳好。會上,工會的同志們提出了對方案的建議和職工們關心的熱點問題。潘書記把職工關心的企業資產問題、補償標準問題、職工代表的結構問題、住房問題、勞動合同簽訂問題一一作了解答。并提出三點具體要求:一是要求大家認真學習和研究職工安置方案,吃透方案精神,對方案的各個條款都要弄懂了解;二是要求積極正面宣傳,引導廣大職工,組織廣大職工認真學習方案;三是要求組織好本單位職代會代表的學習。
會議還布置了開展為西南地區抗旱救災募捐活動。
 
公司召開宣傳信息小組會議
 
    4月14日上午,公司董事長張進召集改制工作宣傳信息小組召開會議,就當前如何加強職工安置工作的宣傳作了強調:一是要及時印發改制工作簡報,掌握改制工作動態;二是要領會領導講話精神,加強典型的宣傳;三是要掌握改制工作進度,了解改制中職工反映的主要問題,加強正面宣傳。
 
公司召開黨政負責人會議
 
    4月14日上午,公司召開各二級公司黨政負責人及部室正、副主任會議,市改制工作組領導蒞臨會議指導工作,會議由公司黨委書記潘俊龍主持。會議要求加快推進《汽運公司職工安置工作方案》的宣傳和貫徹,要加大宣傳力度,確保本周內安置方案宣貫到公司每一位職工。
    總經理張家旺在講話中要求二級單位領導要透徹認識和理解安置方案的內容,對不同的職工要用不同的方法,要多采取舉例、談心的辦法宣貫。
   董事長張進要求充分認識到職工安置工作的重要性,各單位要把工作重點統一到職工安置工作上來,要定期書面上報改制工作的進展情況。
    市改制工作組副組長、市交通運輸局系統工會茆主任指出:公司改制有利于理順公司內部關系,解決歷史遺留問題,建立現代企業制度,促進企業做大做強,持續、健康發展。各二級單位班子成員要精心研究安置方案,要做到統一思想、統一認識。
    市改制工作組組長、市交通運輸局副局長劉初興最后強調:一要認清形勢,公司職工身份置換是公司生存和發展的需要。二要明確責任,加強領導,各二級單位班子成員要旗幟鮮明的支持公司改制工作。三要強化措施,加大宣傳力度。職工安置方案要宣傳到位,要采取多種形式宣傳有關政策,宣傳改制工作中好的典型,好的做法。
 
各單位職工安置工作進展通報
 
    根據公司的統一部署,司屬各單位對職工安置方案(草案)進行了廣泛的宣傳貫徹,現將前一階段各單位的工作進展情況通報如下:
    宣城客運總站:會議 13次,應參會人數225次,實到會人數225人。
    宣城客運東站:會議9次, 應參會人數224人,實到會人數133人,運用標語、專欄宣傳。
    客運分公司:會議10次,應參會人數173次,實到會人數140人,運用橫幅、標語、專欄宣傳。
    客運三公司:會議3次,應參會人數39次,實到會人數39人,運用板報、專欄宣傳。
    宣滬快客公司:會議1次,應參會人數6次,實到會人數6人。
    旅游出租公司:會議5次,應參會人數17次,實到會人數16人,運用板報宣傳。
    修理公司:會議8次, 應參會人數110次,實到會人數110人,運用標語、板報、專欄宣傳。
    汽車修理廠:會議13次,應參會人數114次,實到會人數95人,運用標語、橫幅、專欄宣傳。
    宣城駕校:會議5次, 應參會人數98次,實到會人數95人, 運用橫幅宣傳。
    商貿公司:會議7次,應參會人數84次,實到會人數65人, 運用標語、專欄宣傳。
 
職工安置工作對公司發展的意義
 
    職工安置工作是公司體制改革的繼續。從2005年開始,啟動公司的體制改革。但由于種種原因,至2007年11月,公司與省交通集團汽運有限公司實行資產重組,建立了現代企業制度。但這只是企業改制工作的一部分,沒有完成全部的體制改革,這次職工安置工作是公司改制的繼續,是公司體制改革的重要組成部分。
職工安置是公司生存和發展的需要。公司要發展,要壯大,諸如班線競標,農公班線公司化改造的參與,場站置換建設等等,這些工作,都必須有一個前提,就是公司要輕裝上陣,解除歷史包袱。因此,體制改革是基礎,只有企業轉換了體制機制,才能更好地發展。職工安置工作,有利于公司現代企業制度的建立,促進公司做大做強,持續、健康的發展;有利于公司職工轉變思想觀念,改變工作作風,提高工作效率,提高工作能力和工作水平;有利于形成激勵機制,保護職工利益,徹底打破“大鍋飯”,建立更加科學的“三項制度”。
 
職工安置方案的形成
 
    職工安置方案之所以叫“宣城市汽車運輸總公司改制職工安置方案”是對老國有企業而言,是把原有的老國有企業的身份轉換為現在有限公司企業身份。
    這個方案,是經市政府有關部門的各方面專家多次醞釀,多次幾易其稿,經公司領導努力爭取優惠政策,所以說,這是一個成熟的方案,是努力維護職工合法權益的方案。這個方案得到了市政府領導的高度重視。市政府8個職能部局領導組成公司職工安置工作指導組,派駐我司,專門指導公司的職工安置工作。因此,我們要認真完善方案,堅定不移地貫徹執行方案。
 
我司職工安置工作的政策法律依據
 
    公司職工安置,是按照中央和省、市政府有關國有企業改革的總體要求,根據國務院《關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》(國辦發〔2005〕60)、安徽省人民政府《關于我省中小企業改革發展若干意見的通知》(皖政〔2001〕73號文件精神,依照《勞動合同法》及相關配套法規政策,具體執行宣城市直國有企業改制職工安置的相關政策。
 
公司黨委對在職工安置期間黨員的組織紀律要求
 
    經黨委研究決定,公司職工安置期間黨員必須遵守如下組織紀律:
    1.公司黨員特別是黨員領導干部,要加強組織觀念,以表率作用帶動職工,堅守崗位,確保生產經營的正常運行,不準組織職工上訪,不準參與上訪,確因身份置換的問題需要反映,應按正常渠道逐級反映。
    2.加強紀律執行力度,黨員要模范地遵守好,執行好公司一系列規章制度,對違反勞動紀律、違反經營紀律、違反黨的紀律,造成惡劣影響的,按黨紀黨規處理。
    3.身份置換期間,嚴格請銷假制度,不準無故不上班,因公因私外出,必須向上級領導請假。職工黨員向本單位領導請假,中層干部黨員向公司分管領導請假。如違反請銷假制度,給予黨紀處理。
    4.身份置換期間,黨員干部要顧全大局,不得亂表態,以免造成工作混亂,如別有用心故意制造混亂,一經查出,以黨紀政紀從嚴處理。
    5.身份置換期間,無論是黨員,還是黨員領導干部不準在網上散布虛假信息,造謠歪曲公司身份置換的方針政策,如發現,將給予黨紀政紀處分。
    6.身份置換期間,不準鼓動、參與,甚至組織職工聚眾影響經營秩序、工作秩序,或毀壞公司財產,否則,以黨紀政紀從嚴處理。
 
公司職工安置期間對勞動紀律要求
 
    為保證職工安置工作的順利進行,維護企業的正常生產經營,就加強勞動紀律,強化企業內部管理,要求如下:
    1.各級領導干部要恪盡職守,帶頭遵守企業規章,主動與職工溝通,做好思想工作,確保本單位(部門)工作正常運轉。對不負責任,放松管理,導致單位管理混亂,生產經營不能正常進行的,將按領導干部問責辦法追究領導責任。
    2.各單位要加強勞動紀律,嚴格執行企業規章,認真做好原始考勤記錄,嚴格履行請假制度,對違反勞動紀律的要及時按章處罰。
    3.職工在上班時間如需向上級反映問題的,應履行請假手續。對未經請假擅自離崗上訪,影響正常工作的一律按曠工處理。
    4.改制期間,職工反映問題應按照信訪條例逐級向上反映。對違反信訪條例、無視企業規章,干擾企業正常生產經營和管理秩序的,視情節輕重給予嚴肅處理,違反治安管理規定的,交公安部門依法處理。對有下列情形之一的,予以停薪停職,按《勞動合同法》有關規定處理:
    (1)故意散布不切實際信息,擾亂人心,挑動他人或帶頭滋事以及組織群體上訪,經教育、勸阻不聽的。
    (2)采取罷工、罷運或其他手段封堵辦公和經營場所,嚴重擾亂單位生產經營秩序的。
    (3)利用媒體和其它信息工具散布虛假不實信息,給單位和個人造成不良社會影響的。
    (4)無理取鬧、嚴重影響正常工作秩序和社會秩序的。
    (5)盜竊、故意毀壞企業財產和物品的。
    (6)無正當理由,一個月曠工超過3次;連續曠工時間超過15天,或一年內累計曠工時間超過30天的。
職工身份置換期間,要求廣大干部、職工堅守崗位,維護企業穩定,集中精力抓好生產經營,確保公司各項工作順利進行。各單位接通知后,迅速向廣大職工進行傳達,落實通知精神。
 
職工安置工作宣傳標語
 
    1、發揮黨員先鋒模范作用,積極推進改革發展!
    2、進一步深化公司體制改革,堅定不移地推進職工安置!
    3、深化企業改革,促進企業發展!
    4、解放思想,轉換觀念,深化企業改革!
    5、堅守崗位保穩定,深化改革促發展!
    6、依法維護職工利益,統籌兼顧國家、企業、個人利益!
    7、堅持“老有所養,留有所崗,離有所得”安置原則!
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